Een visuele o·ver·een·komst. Een beter verhaal.

Een nieuw contract is een mooi moment: je verwelkomt iemand in je team. Maar waarom voelt het dan vaak als een waarschuwing in plaats van een welkom?

Tussen verplicht en overbodig

Veel arbeidsovereenkomsten staan vol regels, vooral verboden, boetes en juridische taal waar niemand echt wijzer van wordt. En toch: het moet juridisch wel kloppen. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om bepaalde informatie te geven, dat noemen we de informatieplicht. Denk aan werktijden, loon, vakantiedagen en opzegtermijnen. Dat hoort er allemaal in. Maar in de praktijk gaan contracten vaak verder dan nodig. Een standaard concurrentiebeding, formuleringen over fraude en boetes die scherp klinken, maar zelden houdbaar zijn. Regels over wat er niet mag, in plaats van wat je samen afspreekt.
En dan krijg je situaties zoals deze: een open, creatief en informeel bedrijf dat zich presenteert als jong en eigentijds, maar een contract overhandigt dat klinkt alsof je bij een ouderwetse multinational begint.

Bij Klaarlicht maken we contracten die juridisch kloppen, maar ook passen bij jullie toon, cultuur en uitstraling. We laten overbodige bepalingen weg of herschrijven ze in duidelijke, redelijke taal. Zodat je niet alleen aan de regels voldoet, maar ook het vertrouwen en de sfeer van jullie organisatie uitdraagt.
1
Toegankelijke en functionele (beeld)taal, geschreven voor mensen, niet voor juristen.
2
Zet de toon voor een succesvolle samenwerking
3
Overeenkomsten als een verlengstuk van de bedrijfscultuur en branding
4
Stelt samenwerking en vertrouwen voorop
©2025 Klaarlicht
Designed by  
ROSH Studios